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在現代的複雜環境中，管理是件難事。隨著時代的演進，雇主與員工關係的心理契約內容也在改變。員工越來越容易在組織或者是組織間「流動」。傳統的結構、時間、地點及權力範圍，也變得愈來愈模糊。在全球經濟下，組織為了維持競爭力，於是力行裁員、合併、轉型，要用新面貌去面對挑戰。經理及非經理人員都必須用更少的人做更多的事，以新觀念及創新的方式達成共同的目標。舊的傳統與體系不再有效，所以為了取得突破性的結果，他們嘗試一些新的策略。
本書將以「自由工作者 (或員工)」為代表，討論他們在新工作場所的需求及感興趣的事，還有如何肯定與獎勵他們的工具。你也將學到下列的課題：
— 新工作場所：自由工作者 (或員工) 的價值、興趣及目標；
— 工作，如何使工作對個人更有意義，更符合策略；
— 激勵的起源及推動力；
— 合作的重要性，及如何讓員工合作；
— 各種形式的肯定；
— 獎勵：熱門及過時獎勵，以及內在報酬與外在報酬的區別；
— 管理能力與領導能力的區別，和管理能力在新工作場所的重要性。這也是一本關於工作者的書，特別著重於肯定及獎勵課題上。書中的內容可能會讓你驚奇、興奮。我們希望本書能帶給你啟發。讓你了解，工作的成功取決於對員工的激勵與肯定，以及你對那些獎勵與肯定員工的方法，有多精通。各章重點肯定及獎勵的課題是很複雜的。獎勵具有懲罰，以及給予報酬的力量。作為新工作場所的經理，就必須了解該如何運用獎勵。我們希望讀者瞭解下列幾點：
— 獎勵與操控的區別；
— 工作中的人性，以及工作與執行者 (或創造者) 間的關係；
— 領導能力的報酬，以及權力的虛幻本質；
— 文化會對訂定目標、提高生產力、增進合作，造成如何的影響；
— 為什麼肯定是一種「全人化」的經驗；
— 哪種獎勵制度會讓員工與組織更接近目標；
— 如何自然地增加員工的責任感與負責精神。作者簡介布萊恩．波登
浩然集團 (The Howland Group) 的資深顧問與董事長。多家「財星」五百大公司，如聯邦百貨 (Federated Department Stores)、全球保險集團 (AEGON) 的高級主管。
著作散見於《管理新潮》(Harvard Management Update )、美國管理協會 (AMA) 的《管理論述》(Management Review) 等刊物中。並在《產業週刊》(Industry Week)、Association Management 發表過許多文章。
目前任職於西東大學 (Seton Hall’s Virtual University)，也是公共電臺記錄節目「工作場所中的憤怒」(Anger in the Workplace) 的主持人與製作人。譯者簡介彭文彬臺灣大學財務金融研究所碩士，上海財經大學金融學博士後選人，曾任亞洲證券債券部副總經理、富鼎投信債券部副總經理。目前擔任瑞泰國際財務顧問股份有限公司總經理，專長在公司債發行、銷售，以及風險管理等。e-mail: rapopenn@hotmail.com

日本異聞錄之2：鬼屍夜語（完結）		每個午夜都住著一個詭故事III：孽債必償		每個午夜都住著一個詭故事IV：轉世輪迴
夜不語詭秘檔案702：鬼線		摸金筆記之5：九州寶穴		摸金筆記之6：陰城冥殿
白雪公主：惡童書		摸金筆記之8：最終秘密(完)		長江異聞錄之2：狂道鬥魔（完結）
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摸金筆記(3)黑水圭玉		摸金筆記(4)詭墓屍蟲		最後一個道士 二

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  已追蹤作者：[修改]

  
  
  

  
  
  

  
  
  

  
  
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  作者： 布萊恩?波登
  
  新功能介紹
  
  
• 出版社：商周出版
  
  新功能介紹
  
  
• 出版日期：2005/04/25
• 語言：繁體中文

識人與用人

新TPM加工組立篇		生產與作業管理（黃．施．林）		現場改善：日本競爭力的成功之錀
卓越化生產管理 博客來書店		妙點子，巧包裝		NPS新生產技術的魅力
及時生產系統		禮品包裝-中英文對照版		一目了然的管理
生產與作業管理		打造世紀末的流行─小室家族的經營之道		基層改善向下紮根. 團結圈活動基礎篇
企業流程資訊自動化導入		作業研究－(劉)		工作研究 10-e

內容來自YAHOO新聞

評估風險 轉職後保單檢視 3部曲

工商時報【記者魏喬怡╱台北報導】

許多上班族在成功轉職後，都會沉浸在加薪的喜悅中，並且努力衝刺事業，希望讓新東家刮目相看，但壽險業者提醒，轉職後最應該要先評估新工作的風險，同時檢視自己的保障是否足夠。

中國人壽副總經理蘇錦隆表示，轉職成功的上班族應該要優先做3件事：一、告知保險公司職業變更：若有投保意外險，在轉職後工作內容若有所變動，如內勤變外勤，或外勤變內勤，都要告知保險公司，因為意外險是根據職業等級計算保費，若不告知可能會影響理賠。

二、查看新東家團保制度：有些公司會幫員工保團保，上班族可以詢問人事部門，看看公司提供的團保內容有哪些？額度又是如何？再把團保額度與目前自己已經投保的額度做加總，看看保障是否足夠。

三、保障不足立刻加保：如果發現公司提供的團保以及自己所投保的商業保險保障額度不足，最好要立刻請保險業務員協助增加保障，因為新保單會有等待期，例如醫療險有30天等待期，癌症險有90天等待期，都會影響到自己的權益。

國泰人壽指出，若是上有父母、下有子女的雙薪家庭，宜採相對穩健的理財規畫，家用分配應精打細算，控管必要花費後，妥善規畫子女教育基金或進一步籌備退休生活。考量經濟壓力、承保風險與保障需求相對都較其他族群要高，建議可選擇兼具壽險與醫療保障的增額型終身保險。

而若是擁有豐盈收入與穩定工作的富裕菁英，擁有更充沛的資源累積財富，及早擬定退休養老與長期財務計畫。國泰人壽應建議選擇著重醫療、意外、與退休規畫的還本型與投資型保障，例如可購買保費較高的還本型終身壽險，搭配投資型保險進行退休長期規畫。壽險業者指出，很多人都知道壽險、醫療險的重要，卻往往忽略長期照顧以及殘廢的財務風險遠超乎一般人所能承擔，因此，趁著轉職加薪，更應該彌補這部分的缺口，才能安心在新工作上全力衝刺！



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/評估風險-轉職後保單檢視-3部曲-215003343--finance.html

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